Kỷ niệm 81 năm Ngày truyền thống Công an nhân dân Việt Nam (19/8/1945 - 19/8/2026) là dịp để mỗi cán bộ, chiến sĩ ôn lại chặng đường vẻ vang của lực lượng; đồng thời nhận thức sâu sắc hơn trách nhiệm của thế hệ hôm nay trong xây dựng Công an nhân dân thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.

Trải qua 81 năm xây dựng, chiến đấu và trưởng thành, dưới sự lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của Đảng, sự quan tâm của Nhà nước và sự tin yêu, đùm bọc của Nhân dân, lực lượng Công an nhân dân không ngừng lớn mạnh, vượt qua mọi khó khăn, thử thách, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội. Trong hành trình ấy, công tác xây dựng lực lượng nói chung, công tác tổ chức cán bộ nói riêng luôn giữ vị trí đặc biệt quan trọng. Bởi mọi chủ trương, nghị quyết, chương trình, kế hoạch dù đúng đắn đến đâu cũng phải được tổ chức thực hiện bởi con người. Chất lượng đội ngũ cán bộ vì thế có ý nghĩa trực tiếp đối với sức mạnh và khả năng hoàn thành nhiệm vụ của toàn lực lượng.

Cán bộ là nền tảng của xây dựng lực lượng

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Lời dạy của Người đến nay vẫn còn nguyên giá trị và càng có ý nghĩa sâu sắc trước yêu cầu xây dựng lực lượng Công an nhân dân trong tình hình mới. Công tác tổ chức cán bộ không đơn thuần là sắp xếp, bố trí nhân sự mà là quá trình từ tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí, sử dụng đến đánh giá và thực hiện chính sách cán bộ. Làm tốt từng khâu sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, tinh thông nghiệp vụ, ý thức tổ chức kỷ luật cao và tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ. Trong bối cảnh chuyển đổi số, khoa học - công nghệ và trí tuệ nhân tạo phát triển mạnh mẽ, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ Công an ngày càng cao. Cán bộ, chiến sĩ không chỉ cần vững vàng về chính trị, giỏi chuyên môn, nghiệp vụ mà còn phải có tư duy đổi mới, kỹ năng số, khả năng thích ứng và tinh thần chủ động học tập, nâng cao trình độ. Điều đó đòi hỏi công tác tổ chức cán bộ phải tiếp tục đổi mới, chủ động đi trước một bước; chú trọng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ phù hợp với năng lực, sở trường, vị trí công tác và yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời tạo môi trường để cán bộ được rèn luyện, cống hiến và trưởng thành.

Góp phần xây dựng Công an thành phố Hải Phòng ngày càng vững mạnh

Phát huy truyền thống 81 năm của lực lượng Công an nhân dân, Công an thành phố Hải Phòng tiếp tục chú trọng xây dựng lực lượng trong sạch, vững mạnh; kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu bảo đảm an ninh, trật tự trong tình hình mới. Trong đó, công tác tổ chức cán bộ tiếp tục phát huy vai trò tham mưu trong xây dựng tổ chức và đội ngũ; gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ với yêu cầu nhiệm vụ và năng lực thực tiễn; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, năng lực, kỷ luật, trách nhiệm và khát vọng cống hiến. Đối với mỗi cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, phía sau mỗi hồ sơ cán bộ là một con người, phía sau mỗi quyết định về cán bộ là sự phát triển của một tập thể và phía sau mỗi chế độ, chính sách là quyền lợi, động lực công tác của cán bộ, chiến sĩ. Vì vậy, mỗi nhiệm vụ đều đòi hỏi sự thận trọng, khách quan, công tâm và tinh thần trách nhiệm cao.

Kỷ niệm 81 năm Ngày truyền thống Công an nhân dân không chỉ là dịp để tự hào về những trang sử vẻ vang mà còn nhắc nhở mỗi cán bộ, chiến sĩ về trách nhiệm tiếp nối truyền thống bằng những hành động, kết quả công tác cụ thể. Phát huy tinh thần “Kỷ luật nhất - Trung thành nhất - Gần dân nhất”, cán bộ, chiến sĩ Công an thành phố Hải Phòng tiếp tục nỗ lực, đổi mới, nâng cao chất lượng các mặt công tác; xây dựng đội ngũ cán bộ vừa có bản lĩnh, phẩm chất, vừa có năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong kỷ nguyên mới. Đó cũng là nền tảng để xây dựng lực lượng Công an thành phố Hải Phòng ngày càng trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, xứng đáng với niềm tin của Đảng, Nhà nước và Nhân dân.