Thực hiện chủ trương đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của lực lượng Công an nhân dân, Công an xã Thanh Hà triển khai áp dụng hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) nhằm đổi mới phương thức quản lý, nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, chiến sĩ. KPI là hệ thống chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ dựa trên các tiêu chí cụ thể, rõ ràng và có thể đo lường. Việc áp dụng KPI không chỉ giúp lượng hóa kết quả công tác mà còn tạo động lực để mỗi cán bộ, chiến sĩ chủ động sắp xếp công việc khoa học, nâng cao tinh thần trách nhiệm, phát huy năng lực, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Từ tháng 7/2026, Công an xã Thanh Hà xây dựng và triển khai hệ thống KPI phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận,vị trí công tác. Việc đánh giá được quán triệt thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, lấy hiệu quả công việc và mức độ hài lòng của người dân làm thước đo quan trọng. Kết quả đánh giá là căn cứ để xem xét thi đua, khen thưởng, xếp loại cán bộ, đồng thời kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Trong bối cảnh thành phố Hải Phòng đang đẩy mạnh đổi mới quản trị công, xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, việc áp dụng KPI góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về an ninh, trật tự; xây dựng đội ngũ cán bộ, chiến sĩ có tác phong làm việc khoa học, trách nhiệm, tận tụy, gần dân, sát dân, vì Nhân dân phục vụ.

Việc triển khai KPI không chỉ là công cụ đánh giá kết quả công tác mà còn là động lực để mỗi cán bộ, chiến sĩ không ngừng rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, đổi mới tư duy, cải tiến lề lối làm việc, góp phần xây dựng lực lượng Công an xã Thanh Hà trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu bảo đảm an ninh, trật tự trong tình hình mới.